Einzel-Coaching
- » Business Coaching|Details|
- » sich immer wieder in gleiche oder ähnliche Handlungsstränge zu verwickeln,
die keine wirkliche Erweiterung der eigenen Kompetenz darstellen, - » für eine definierte Zeit im Beruf einen Sparingspartner zu benötigen, der
andere Deutungen und Interpretationen zur Verfügung stellen kann, so dass
neue Perspektiven enstehen - » dass die bisherigen Handlungsmuster teilweise nicht mehr erfolgreich sind
- » Elite Coaching|Details|
- » Stärkung einer realistischen Selbst- und Fremdwahrnehmung
- » Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, Glaubenssätzen und inneren Antreibern
- » Identifizierung von Leistungs-, Motivations- und Kreativitätsblockaden
- » Förderung von Authentizität
- » Stärkenprofil und Schwächenanalyse
- » Work-Life-Balance
- » Führungskräfteentwicklung|Details|
- » Führungskräfte werden in ihrem Umfeld in ihrer Rolle gesehen, verstanden
und beurteilt. Nur ein Teil ihrer Person findet damit Anerkennung und
Würdigung im beruflichen Kontext. Im Coaching sprechen Sie auch über die
Seiten Ihrer Persönlichkeit, die in den Beruf hineinwirken, oftmals aber
ausgeblendet oder verleugnet werden. - » Gedanken, Entscheidungen, Lösungsmöglichkeiten im Gespräch zu
reflektieren und im Dialog zu verifizieren, verhindert Einseitigkeit,
Unausgewogenheit und zeigt manchmal auch nur, dass zu einem Thema auch
andere Beurteilungskriterien oder Argumente denkbar sind. Gerade, wenn
im beruflichen Umfeld offene Dialoge nicht angeraten scheinen. - » Ungeordnete Gedanken, Vorstellungen und Ziele auszusprechen, mit Hilfe
von Fragen zu ordnen, neue Ordnungen zu finden, erleichtert die Suche
nach Lösungen. Sie schauen sozusagen von außen auf das, was Sie im Inneren beschäftigt. Sie gewinnen Distanz zu den inneren Bildern und damit Überblick. - » Die Möglichkeit, Anliegen mit jemandem zu bearbeiten, der keinen
persönlichen Nutzen mit der Klärung verbindet, wirkt befreiend.
Berufliche Fragen, Sorgen und Nöte unbefangen teilen zu können, führt von
sich wiederholenden Gedankenschleifen zu veränderten Perspektiven. - » Ihre Wirkung zu hinterfragen, direkt zu hören, wie Verhalten, Denkweisen,
Entscheidungen, Werte, Sinndefinitionen zunächst bei mir als Coach wirken,
erlaubt eine Außenperspektive. - » Change Coaching|Details|
- » altes loszulassen
- » der Angst zu begegnen und zu identifizieren
- » Ihre Selbstsicherheit zurück zu gewinnen
- » sich neu zu orientieren
- » Ihre Kreativität zu aktivieren
- » Ihr Potential zu analysieren
- » Neue Wege zu gehen
- » Coaching bei Burnout|Details|
- » Karriereberatung|Details|
- » Status quo-Analyse: Wo stehen Sie jetzt?
- » Ihr persönliches Stärken-Profil
- » Zielfindung: Welchen Job streben Sie in den nächsten 3-5 Jahren an?
- » Soll-Profil erstellen: Was brauchen Sie, um Ihre Wunsch-Position zu
erreichen? - » Umsetzungsplanung: Welche nächsten Schritte stehen an?
- » Existenzgründerberatung|Details|
- Schwerpunkte:
- » Gründungsidee, Geschäftsplan, Rechtsform, Förderungsmöglichkeiten
- » Businessplan und Fiananzplanung
- » Verwaltung des Unternehmens
- » Marketing und Kundenakquise
- » Maßnahmen zur Existenzsicherung
- » Personalauswahl|Details|
- » Entwicklung eines Anforderungsprofils
- » Auswertung von Bewerbungsunterlagen und telefonischer Vorcheck
- » Gesprächsführung
- » Vermeidung typischer Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Interview
- »
- »
- »
- »
- »
- »
- »
- »
- »
- »
- »
- »
Business-Coaching stellt eine individuelle Form der Begleitung dar, bei der individuelle Anliegen zu beruflichen Fragen eine persönliche Veränderung, Weiterentwicklung und Reflexion ermöglichen sollen.
Business-Coaching gehört zu den besonders wirksamen Maßnahmen, wenn berufliche Fragestellungen nur eine einzelne Person betreffen, die konzentriert, zielgerecht und zügig ihre eigene Veränderung in die Hand nehmen will.
Impulse, etwas zu verändern, resultieren aus dem Erleben,
Die Entscheidung bleibt bei dem Klient, bei Ihnen, welche anliegen Sie bearbeiten wollen, zu welchen Lösungen Sie kommen wollen, welche Impulse Sie aufgreifen und wie weit Sie in Ihrem Bestreben zur Zielerreichung gehen. Von meiner Seite kommen Fragen, Impulse und Interventionen, die zu Resonanz bei Ihnen führen.
Premium Coaching für die Elite aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft!
Ihnen fehlt aufgrund ihrer Statushöhe ein Gegenüber für Reflektion und Feedback?
Im Top-Management wie auch in der Politik verschmelzen in der subjektiven Wahrnehmung der Mensch und seine Aufgaben. Die Identifikation mit der Funktion wird durch den enormen zeitlichen Aufwand der beruflichen Tätigkeit noch begünstigt. Der verzweifelte Kampf um Erfolg und für die eigenen Ideale ebnet oft den Weg ins Burnout oder in andere Abhängigkeitskrankheiten. Irgendwann sind die vordergründigen Gefühle nur noch Verzweiflung, Frustration und Isolation. Kompensiert werden diese Gefühle jedoch durch zahlreiche Ersatzbefriedigungen: Publicity, Selbstbestätigung, öffentliche Anerkennung, finanzielle Vorteile. Eine realistische Selbst-Wahrnehmung und Wahrnehmung der Umwelt ist selbst für hochreflektierte Menschen so kaum noch möglich.
Coaching als Feedback- und Reflexionsprozess kann hier zu einem wichtigen Faktor der Psychohygiene werden und so zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit beitragen.
Inhalte und Nutzen eines Führungskräfte-Coachings:
Loslassen - neu durchstarten!
Sie wollen oder müssen Ihr bisheriges Unternehmen verlassen, wurden gekündigt oder haben selbst gekündigt? Sie haben dort viele Jahre gearbeitet, hatten Erfolge oder auch Misserfolge und kennen sich bestens aus. Nun haben Sie Angst vor dem, was jetzt folgt? Arbeitslosigkeit oder neue Pläne, eine neue Herausforderung?
Loslassen und sich verabschieden kann ein schmerzhafter Prozess sein, Sie werden vertraute Aufgaben und liebgewonnene Rituale und Kollegen vermissen. Und vor allem die Frage: was jetzt? Vielleicht wollen sie sich eine Auszeit gönnen, Ihre Kreativität aktivieren und ganz neue Wege gehen. Ein neuer Job in einer ganz anderen Branche? Eine Weiterbildung oder ein Studium? Oder der Schritt in die Selbstständigkeit?
Ich unterstütze Sie bei dem Prozess:
Coaching zur Stressbewältigung und Burnout-Prophylaxe!
Verändern Sie Ihre Einstellung zur Arbeit - Ihrer Gesundheit zu Liebe!
Als Burnout bezeichnet man einen Zustand der inneren Leere. Dieser entsteht, wenn die Work-Life-Balance extrem und für längere Zeit aus dem Gleichgewicht geraten ist, das Thema "Arbeit und Leistung" das gesamte Leben bestimmt. Wie kann es dazu kommen? Aus einem inneren Druck heraus, z.B. Existenzangst oder anderer Leistungsdruck, entsteht das Gefühl, ununterbrochen etwas Tun zu müssen, eine Leistung erbringen zu müssen. Wie ein Hamster im Laufrad. Nur die Energiereserven sind irgendwann aufgebraucht, Schlafstörungen und andere gesundheitliche Beeinträchtigungen stellen sich ein. Spätestens jetzt wird es Zeit sich zu fragen: Warum tue ich das eigentlich? Was habe ich bisher erreicht - und was war der Preis dafür?
Im Coaching haben Sie die Möglichkeit, eine Antwort auf diese Frage zu finden, inne zu halten, für ein paar Stunden zur Ruhe zu kommen und neue Wege im Umgang mit Stress und innerem Druck zu finden. Wir analysieren im Gespräch Ihre persönliche Arbeits- und Stresssituation und identifizieren Ihre inneren Stressfaktoren und unbewussten Strategien. Ich unterstütze Sie dabei, mal wieder den Kopf frei zu bekommen, Kraft und Kreativität für Ihre Probleme zu entwickeln und neue Energie zu tanken.
Wollen Sie weiterführende Informationen und eine Einführung zu dem Thema Stress, dann blättern Sie durch die pdf-Datei! „Weniger Stress im Job - Stressentstehung am Arbeitsplatz und deren Folgen!“
Coaching zur Existenzgründung und Existenzsicherung!
Staatliche Förderung des Coaching durch das Projekt "Gründercoaching Deutschland" der KfW-Bank möglich!
Ich unterstütze Sie bei:
Ich gebe Ihnen Feedback und helfe Ihnen dabei, eine Entscheidung zu treffen. Insbesondere achte ich auf die emotionale Kompetenz der Bewerber, denn was nutzt Ihnen ein fachlich versierter Mitarbeiter, welcher nicht in der Lage ist, auf andere Menschen offen zuzugehen oder eine Führungskraft, die alle Arbeitsprozesse hervorragend beherrscht, der es aber nicht möglich ist, ein Team zu führen und zu motivieren.
Zögern Sie nicht, mich anzurufen!